Embora seja um momento de celebração e relaxamento, festas corporativas são considerados extensão do ambiente de trabalho; Associação Brasileira de Recursos Humanos lista cuidados essenciais para evitar prejuízos graves à carreira.
Com a chegada do final do ano, as agendas das empresas em Lagoa Santa e região começam a ser preenchidas pelas tradicionais confraternizações. É o momento de celebrar metas batidas e encerrar ciclos ao lado dos colegas. No entanto, o clima de descontração, muitas vezes acompanhado de música e bebidas alcoólicas, pode criar uma falsa sensação de liberdade que coloca o emprego em risco. Especialistas alertam: a festa da firma ainda é ambiente de trabalho.
De acordo com orientações recentes da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo (ABRH-SP), comportamentos inadequados durante esses eventos podem, sim, resultar em demissão por justa causa. A entidade reforça que as normas de conduta, a ética e a hierarquia corporativa permanecem valendo, mesmo fora do escritório e fora do horário comercial habitual.
A extensão do ambiente corporativo
Um dos maiores erros cometidos pelos colaboradores é acreditar que, ao cruzar a porta do local da festa, as regras da empresa deixam de existir. Eliane Aere, presidente da ABRH-SP, destaca que a confraternização deve ser encarada como uma extensão do ambiente corporativo.
O perigo reside na perda de filtros. O consumo excessivo de álcool é, historicamente, o principal gatilho para situações que saem do controle, levando a discussões acaloradas, brincadeiras de mau gosto e, em casos mais graves, assédio moral ou sexual. Juridicamente, a empresa tem o respaldo para punir atitudes que violem o código de ética ou que manchem a reputação da organização e de seus funcionários, independentemente de onde o evento esteja ocorrendo.
Guia de sobrevivência para colaboradores
Para garantir que a celebração seja lembrada pelos motivos certos e não por uma ressaca moral (ou uma demissão), a ABRH-SP elenca comportamentos cruciais que devem ser adotados por estagiários, analistas e gerentes.
A principal recomendação é o equilíbrio. É possível se divertir sem comprometer a imagem profissional construída ao longo do ano. Confira as principais dicas:
- Moderação no álcool: O evento não é uma balada particular. Beba com responsabilidade para manter o controle de suas ações e palavras.
- Filtro nos assuntos: Evite temas polêmicos que costumam gerar atrito, como política e religião. Além disso, evite fofocas sobre a rotina do escritório ou sobre outros colegas.
- Atenção às redes sociais: O que acontece na festa, muitas vezes, vai para a internet. Tenha cautela ao postar fotos e vídeos de colegas, especialmente sem o consentimento deles. Imagens constrangedoras podem gerar desconforto e repercussão negativa.
- Respeito acima de tudo: Não confunda o ambiente descontraído com intimidade excessiva. O respeito aos limites físicos e verbais dos colegas é inegociável.
O papel da liderança na condução do evento
A responsabilidade pelo sucesso ético da festa não recai apenas sobre os colaboradores; os líderes têm um papel fundamental na definição do tom da celebração. Chefes e gestores continuam sendo observados e suas atitudes servem como baliza para o comportamento da equipe.
Para a liderança, a recomendação é dar o exemplo. Estimular um clima leve é positivo, mas incentivar exageros ou participar deles pode deslegitimar a autoridade do gestor. Outro ponto de atenção é o conteúdo das conversas: a festa não é o momento adequado para feedbacks de desempenho, cobranças de metas ou promessas de promoção.
Caso ocorra algum incidente durante o evento, a orientação é que o líder mantenha a calma e trate o assunto posteriormente, em ambiente privado e com o devido sigilo, preservando a dignidade dos envolvidos enquanto aplica as medidas cabíveis.
As confraternizações são ferramentas poderosas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos times. Quando o respeito e o bom senso prevalecem, o evento cumpre seu papel de integração, garantindo que todos iniciem o próximo ano com as energias renovadas e o emprego garantido.
