A 12ª edição do estudo realizado pelo Great Place to Work (GPTW) destacou as melhores agências brasileiras para se trabalhar em 2025. O levantamento analisou 71 agências, revelando tendências significativas no ambiente corporativo, como a redução da presença feminina na alta liderança e o aumento das demissões voluntárias.
Esses dados refletem mudanças importantes no setor e apontam desafios a serem enfrentados pelas organizações.
Destaques do Ranking GPTW 2025
O estudo do GPTW classificou as agências em duas categorias principais: pequenas e médias empresas. Na categoria de pequenas empresas, a OTZ Ads Marketing Digital Ltda alcançou o primeiro lugar, seguida pela LD Comunicação Digital e Álamo.
Entre as médias empresas, a I-Cherry liderou o ranking, com a Soma e a Minu ocupando a segunda e terceira posições, respectivamente. Essas agências se destacaram por promover ambientes de trabalho que valorizam a flexibilidade, a qualidade de vida e o desenvolvimento profissional de seus colaboradores.
Flexibilidade e Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho
Uma tendência observada entre as agências melhor classificadas é a ênfase na flexibilidade e na qualidade de vida dos funcionários. O estudo revelou uma correlação positiva entre o número de feedbacks recebidos pelos colaboradores e o índice de confiança dentro da empresa.
Especificamente, sete em cada dez funcionários das agências top receberam três ou mais feedbacks ao longo do ano, indicando uma cultura organizacional que valoriza a comunicação aberta e o crescimento contínuo.
Além disso, dez das 24 agências participantes relataram alterações no modelo de trabalho ou na quantidade de dias de trabalho presencial no último ano. Em sete dessas dez, houve um aumento no número de dias presenciais, enquanto duas agências que anteriormente não exigiam presença física passaram a determinar dias obrigatórios no escritório.
Essas mudanças refletem um esforço para equilibrar a flexibilidade com a necessidade de interação presencial, visando fortalecer a cultura corporativa e a colaboração entre as equipes.
Desafios na Representatividade Feminina na Liderança
Apesar dos avanços em diversas áreas, o estudo apontou uma diminuição na presença feminina em cargos de alta liderança nas agências analisadas. Esse dado é preocupante, considerando a importância da diversidade de gênero para a inovação e o desempenho organizacional.
A representatividade feminina em posições de decisão não apenas promove a equidade, mas também enriquece as perspectivas estratégicas das empresas.
Para reverter esse quadro, é fundamental que as agências implementem políticas de inclusão e desenvolvimento de lideranças femininas.
Programas de mentoria, treinamentos focados em habilidades de liderança e a criação de ambientes que apoiem o crescimento profissional das mulheres são algumas das iniciativas que podem ser adotadas. Além disso, é crucial que as organizações revisem seus processos de recrutamento e promoção para identificar e eliminar possíveis vieses de gênero.
Aumento nas Demissões Voluntárias
Outro aspecto destacado pelo estudo foi o aumento nas demissões voluntárias dentro das agências. Esse fenômeno pode estar relacionado a diversos fatores, incluindo a busca por melhores oportunidades, insatisfação com o ambiente de trabalho ou a procura por maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Para conter essa tendência, as agências precisam investir em estratégias que promovam a retenção de talentos, como planos de carreira claros, reconhecimento pelo desempenho e benefícios que atendam às necessidades dos colaboradores.
Iniciativas para Melhorar o Ambiente de Trabalho
Diante dos desafios identificados, algumas agências têm implementado práticas inovadoras para aprimorar o ambiente de trabalho e aumentar a satisfação dos funcionários. Entre as iniciativas bem-sucedidas, destacam-se:
- Programas de Bem-Estar: Oferecer atividades que promovam a saúde física e mental dos colaboradores, como aulas de yoga, meditação e palestras sobre qualidade de vida.
- Horários Flexíveis: Permitir que os funcionários ajustem seus horários de trabalho para melhor conciliar responsabilidades pessoais e profissionais.
- Ambientes Colaborativos: Criar espaços que incentivem a interação e a troca de ideias entre as equipes, fortalecendo o senso de comunidade e pertencimento.
- Oportunidades de Desenvolvimento: Investir em treinamentos, workshops e cursos que capacitem os colaboradores e os preparem para assumir novos desafios dentro da organização.
Importância da Diversidade e Inclusão
A diversidade e a inclusão são pilares essenciais para a construção de ambientes de trabalho saudáveis e inovadores. Agências que promovem a equidade de gênero e valorizam diferentes perspectivas tendem a apresentar melhor desempenho e maior satisfação entre os funcionários.
Portanto, é imperativo que as organizações adotem medidas concretas para garantir a representatividade feminina em todos os níveis hierárquicos, especialmente nos cargos de liderança.
O estudo do GPTW de 2025 oferece insights valiosos sobre o panorama atual das agências de publicidade no Brasil. Embora haja avanços significativos em áreas como flexibilidade e qualidade de vida no trabalho, desafios persistem, especialmente no que diz respeito à representatividade feminina na liderança e ao aumento das demissões voluntárias.
Para construir ambientes de trabalho mais inclusivos e satisfatórios, é crucial que as agências implementem políticas que promovam a diversidade, o desenvolvimento profissional e o bem-estar de todos os colaboradores.
